야근수당에 대한 기준은 어느 정도 알고 있지만, 정작 “그래서 나는 얼마를 받을 수 있는지”까지 정확히 계산해본 사람은 많지 않습니다. 연장근로·야간근로·휴일근로라는 용어는 익숙해도, 실제 금액으로 환산하면 체감이 전혀 다르게 느껴지기 때문입니다. 이 글에서는 복잡한 설명은 줄이고, 시급 기준으로 야근수당을 직접 계산해봅니다. 본인 상황과 가장 비슷한 예시만 골라 보면, 기준이 훨씬 명확해질 것입니다.퇴근 후 업무부터 야근수당까지｜직장인이 꼭 알아야 할 근로시간·보상 가이드야근수당, 기준은 알겠는데 그래서 얼마?야근수당에 대한 기준을 설명한 글은 많지만, 정작 금액을 정확히 알려주는 경우는 드뭅니다. ‘받을 수 있다’는 말과 ‘얼마를 받는다’는 말 사이에는 큰 차이가 있습니다. 그래서 많은 직장인이 기준..

채용 공고나 근로계약서를 보다 보면 ‘포괄임금제 적용’이라는 문구를 쉽게 접하게 됩니다. 야근수당이나 연장근로수당을 따로 계산하지 않고 급여에 포함시킨다는 설명도 함께 따라옵니다. 겉으로 보면 단순해 보이지만, 실제 현장에서는 근무시간의 경계를 흐리는 제도로 작동하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 포괄임금제가 언제 인정되고, 언제 문제가 되는지 ‘진짜 기준’만 정리합니다.퇴근 후 업무부터 야근수당까지｜직장인이 꼭 알아야 할 근로시간·보상 가이드포괄임금제, 왜 이렇게 많을까채용 공고를 보다 보면 “포괄임금제 적용”이라는 문구를 쉽게 볼 수 있습니다. 야근수당, 연장근로수당을 따로 계산하지 않는 대신 급여에 포함시킨다는 방식입니다. 겉으로 보면 단순해 보이지만, 실제 현장에서는 근무시간 경계를 무너뜨리는 장..

퇴근 후 울리는 카톡과 전화는 이제 직장인의 일상이 됐습니다. 집에 도착했는데 업무 이야기가 시작되고, 잠깐 답장만 하려다 다시 노트북을 켜는 순간도 낯설지 않습니다. 하지만 이런 연락이 모두 근무로 인정되는 것은 아니며, 반대로 분명 근무로 인정되는 경우도 존재합니다. 이 글에서는 퇴근 후 업무 연락이 어디까지 근무시간으로 인정되는지, 판단 기준을 중심으로 정리합니다.퇴근 후 업무부터 야근수당까지｜직장인이 꼭 알아야 할 근로시간·보상 가이드퇴근 후 연락, 왜 기준이 필요한가퇴근 후 울리는 카톡과 전화는 이제 직장인의 일상이 됐습니다. 이미 집에 도착했는데도 업무 이야기가 시작되고, 다시 노트북을 켜는 순간도 적지 않습니다. 이때 많은 직장인은 이게 ‘일’인지, 그냥 ‘협조’인지 헷갈리게 됩니다. 그래서..