재직자 재교육·전환교육 정책 개요청년 정책에서 교육과 직업훈련은 더 이상 ‘취업 전 준비 단계’에만 머물지 않습니다. 2026년부터는 일을 하면서도 다시 배울 수 있는 구조, 즉 재직 중 재교육·전환 교육이 핵심 축으로 자리 잡습니다. 이 정책의 방향은 분명합니다. “처음 선택한 직업이 평생을 결정하지 않도록 국가가 재도전의 통로를 만든다.”재교육·전환 교육 정책 핵심 요약이 재교육·전환 교육 정책은 청년이 일을 그만두지 않고도 다시 배우고, 다른 길로 이동할 수 있도록 설계된 구조입니다. 2026년부터는 ‘재직 중 학습’이 예외가 아니라 기본 경로가 됩니다.핵심 방향재직자 대상 직무 전환 교육 본격화중소기업·비수도권 재직 청년까지 폭넓게 포함단기·모듈형 훈련 중심으로 부담 완화산업 수요 기반 교육 과정..

중소기업·비수도권 취업 인센티브 정책 요약중소기업·비수도권 취업은 청년에게 선택이 아니라 고민이었습니다. 낮은 임금, 불안정한 근속, 생활 여건 문제로 인해 취업 이후 빠른 이탈이 반복되어 왔습니다.2026년 청년 일자리 정책은 이 문제를 ‘취업 이후를 책임지지 못한 구조의 문제’로 보고 정책의 중심을 ‘유지’로 옮겼습니다.이번 정책의 핵심 방향이번 정책은 중소기업이나 비수도권 취업을 단순한 유도 대상이 아니라 정착 가능한 고용 선택지로 만드는 데 목적이 있습니다.정책 방향 요약중소기업·비수도권 취업 인센티브 강화근속 기간이 보상이 되는 구조 설계주거·자산 정책과의 연계 확대이직·재도전을 전제로 한 유연한 경력 구조중소기업 취업 인센티브, 무엇이 달라지나기존 정책은 취업 ‘순간’에만 보상이 집중됐습니다...

중소기업·비수도권 취업 인센티브 정책 요약중소기업·비수도권 취업은 청년에게 선택이 아니라 고민이었습니다. 낮은 임금, 불안정한 근속, 생활 여건 문제로 인해 취업 이후 빠른 이탈이 반복되어 왔습니다.2026년 청년 일자리 정책은 이 문제를 ‘취업 이후를 책임지지 못한 구조의 문제’로 보고 정책의 중심을 ‘유지’로 옮겼습니다.이번 정책의 핵심 방향이번 정책은 중소기업이나 비수도권 취업을 단순한 유도 대상이 아니라 정착 가능한 고용 선택지로 만드는 데 목적이 있습니다.정책 방향 요약중소기업·비수도권 취업 인센티브 강화근속 기간이 보상이 되는 구조 설계주거·자산 정책과의 연계 확대이직·재도전을 전제로 한 유연한 경력 구조중소기업 취업 인센티브, 무엇이 달라지나기존 정책은 취업 ‘순간’에만 보상이 집중됐습니다...