퇴직금을 한 번에 받는 것이 유리할까, 20년 이상 나눠 받는 연금이 진짜 노후에 도움이 될까?퇴직을 앞두거나 이미 퇴직금을 받을 시점이 되면 많은 사람들이 같은 고민을 합니다.“일시금으로 받아야 할까, 연금으로 나눠 받을까?” 연금 수령 시 세금 혜택이 있다는 말은 많이 알려져 있지만, 실제로 노후 자금 운용 측면에서 어떤 차이가 있는지는 막연한 경우가 많습니다. 이 글에서는 퇴직금 일시금 수령과 20년 이상 연금 수령의 장단점을 현실적으로 비교해 정리합니다. 👉 이전 허브: 노년기를 위한 정부 복지 혜택｜ 기초연금·돌봄·의료·주거·문화·여가 퇴직금 일시금 수령｜장점과 단점퇴직금을 한 번에 받는 가장 큰 장점은 자금 활용의 자유도입니다. 주택 마련, 부채 상환, 사업 자금 등 목돈이 필요한 경우 즉시..

노년기 재취업은 “벌 수 있어서 좋은 일”이 아니라, 연금이 줄어들 수 있는 선택일 수도 있습니다.퇴직 이후 다시 일을 시작하는 것은 생활비 보완이나 사회 활동 측면에서 매우 긍정적인 선택이 될 수 있습니다. 하지만 재취업으로 발생하는 소득은 기초연금·국민연금·복지 기준에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 특히 소득 구조를 제대로 알지 못한 상태에서 재취업을 선택하면, “일은 늘었는데 남는 돈은 줄었다”는 상황이 발생하기도 합니다.이 글에서는 노년기 재취업 시 연금에 영향을 주는 핵심 포인트를 정리합니다. 👉 이전 허브: 노년에 돈 끊기는 순간들 기초연금｜재취업 소득이 반영되는 구조기초연금은 단순히 나이만 충족한다고 고정적으로 지급되는 제도가 아닙니다. 재취업으로 발생한 근로소득은 소득 인정액에 포함되..

노인 일자리는 “몇 살까지 가능하냐”보다 “얼마나, 어떻게 일하느냐”가 생활을 좌우합니다. 노인 일자리를 알아볼 때 가장 많이 묻는 질문은 참여 연령, 근무시간, 급여입니다. 하지만 이 세 가지는 각각 따로 존재하는 기준이 아니라, 서로 맞물려 결정됩니다. 무작정 급여만 보고 선택했다가 생각보다 근무 부담이 크거나, 연금·복지에 영향을 받는 경우도 적지 않습니다. 이 글에서는 노인 일자리의 참여 가능 연령, 근무 구조, 급여 기준을 현실 기준으로 정리합니다. 👉 노년에 아프고 늙을수록 더 비싸지는 것들 참여 연령｜일자리는 몇 살까지 가능할까?노인 일자리는 일반적으로 만 60세 또는 65세 이상을 기준으로 시작합니다. 다만 일자리 유형에 따라 기준이 다르며, 공익형·사회서비스형은 고령자 중심으로 설계되어..