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재직자 재교육·전환 교육 총정리｜일하면서 다시 배우는 청년 직업훈련 지원
갱스55
2026. 1. 4. 00:57
재직자 재교육·전환교육 정책 개요
청년 정책에서 교육과 직업훈련은 더 이상 ‘취업 전 준비 단계’에만 머물지 않습니다. 2026년부터는 일을 하면서도 다시 배울 수 있는 구조, 즉 재직 중 재교육·전환 교육이 핵심 축으로 자리 잡습니다.
이 정책의 방향은 분명합니다. “처음 선택한 직업이 평생을 결정하지 않도록 국가가 재도전의 통로를 만든다.”
재교육·전환 교육 정책 핵심 요약
이 재교육·전환 교육 정책은 청년이 일을 그만두지 않고도 다시 배우고, 다른 길로 이동할 수 있도록 설계된 구조입니다. 2026년부터는 ‘재직 중 학습’이 예외가 아니라 기본 경로가 됩니다.
핵심 방향
- 재직자 대상 직무 전환 교육 본격화
- 중소기업·비수도권 재직 청년까지 폭넓게 포함
- 단기·모듈형 훈련 중심으로 부담 완화
- 산업 수요 기반 교육 과정 확대
재직 청년 재교육, 이렇게 달라집니다
기존 직업훈련은 실업자 중심이었지만, 이제는 일을 하고 있어도 참여 가능한 구조로 전환됩니다.
변화 포인트
- 야간·주말·온라인 병행 훈련 확대
- 근무와 병행 가능한 단기 과정 중심
- 기업 연계형 직무 교육 강화
- 훈련 참여로 인한 불이익 최소화
퇴사하지 않고도, 경력을 끊지 않고도 배울 수 있는 구조가 핵심입니다.
직무 전환·업종 이동을 전제로 한 교육 강화
한 번의 선택으로 경력이 고착되지 않도록 전환을 전제로 한 교육 과정이 명확히 분리됩니다.
전환 교육 특징
- 산업 전환 수요 반영 교육 과정
- 기존 경력 연계형 재교육 설계
- 취업 연계·직무 매칭 강화
- 재도전 지원 정책과 연계
중소기업 재직 청년 맞춤형 직업훈련
중소기업 재직 청년은 교육 접근성이 가장 낮은 집단이었습니다. 이번 정책은 이 격차를 직접적으로 보완합니다.
지원 구조
- 기업 단위 직업훈련 참여 확대
- 현장 중심 실무 교육 강화
- 직무 숙련도 향상형 과정 확대
- 고용 유지와 연계된 교육 설계
이런 청년에게 해당됩니다
대상 체크
- 재직 중이지만 직무 전환을 고민 중인 경우
- 현재 일자리가 장기적으로 불안한 경우
- 중소기업 재직으로 교육 기회가 부족했던 경우
- 경력을 끊지 않고 재도전을 준비하고 싶은 경우
마무리 정리
2026년 청년 재교육·전환 교육 정책은 “다시 시작해도 괜찮다”는 선언에 가깝습니다. 교육은 더 이상 취업 전 준비가 아니라, 경력 전체를 지탱하는 안전장치로 바뀌고 있습니다.